第 1 页共 11 页人才工作制度人才工作制度人才工作制度为充分发挥制度的政策导向作用，推进人才工作决策的民主化、科学化和人才工作规范化，形成有章可循的良好人才工作秩序，XX 市委组织部制定出台了六项人才工作制度
一、人才工作领导小组会议制度1、人才工作领导小组工作会议，原则上每半年召开 1 次，因工作需要，可以随时召开
2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并且主持
领导小组成员因故不能参加的，需向组长请假，并委托有关负责同志参加会议
根据议题的需要，可邀请有关部门、单位的负责同志列席会议
3、会议议题由组长或副组长确定，由领导小组成员或人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办，设在市委组织部）提出的议题或建议，报领导小组组长审定
4、会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，安排部署年度人才工作，研究解决人才工作中的重大问题
5、经会议讨论研究的事项，要形成《会议纪要》或领导小组文件，由领导小组组长或副组长签批后，以文件下发
涉及到全局性的重要事项，报市委、市政府批转
6、会议作出的决定或提出的意见，有关部门要按照分工认真贯彻落实，市人才办要做好督促检查等工作
7、临时需要领导小组研究决定的重要问题，由组长、副组长召开有关领导小组成员碰头会研究处理，市人才办将研究处理的意见和结果报领第 2 页共 11 页导小组成员阅知
8、人才工作领导小组会议筹备工作，由市人才办负责
二、领导干部抓人才工作责任制度1、人才工作领导小组成员单位要实行一把手抓第一资源责任制度，主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责任人
2、各成员单位主要负责人，必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤
3、各成员单位的主要负责人，每半年要组织召开 1 次人才工作专项党委（党组）会议，研究部署本部门人才工作
应急的人才工作或特殊
