某五星级酒店员工考勤管理制度VIP专享VIP免费

某五星级酒店印章管理制度主题: 印章管理制度完成日期: 程 序 编号: 完成人: 页码: 批准人: 执行人: 相关人员 . 总经理一、目的员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度；考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理，特制定本制度。二、适用范围公司所有员工。三、总则 1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订，并由总经理、董事会审批实施； 2.本制度由公司所有员工共同遵守，违反则按相关条款处理； 3.关于本制度， 总经理、 人力资源部享有面向全体员工的执行权，各部门享有面向属下员工的监督执行权。四、考勤类别1. 工作时间；2. 考勤、排班； 3.迟到、早退； 4.打卡、签卡； 5.旷工； 6.休假、补休； 7.加班； 8.加钟、补钟； 9.请假； 10.积假； 11.公差。五、具体内容 1.工作时间1.1 酒店实行每周五天八小时工作制，每餐的用餐时间为30 分钟，另外计算；1.2 各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间；1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批，并及时知会相关部门；1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。 2.考勤、排班2.1 员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天；2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况，各部门在新员工入职的 2 个工作日内把其排班表交到人力资源部；2.3 各部门上月考勤表每月1-2 号交到人力资源部，以便统一考勤及进行薪资核算；人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对；2.4 各部门每月底28-30 号提交下月排班表至人力资源部；2.5每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休；2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批准后方可。2.7 全勤奖 2.7.1部长级（不含部长、文职等行政人员）以下员工，每月考勤全勤者，享有全勤奖30 元； 2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假（含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假等）等，有任何一项都无全勤奖。3. 迟到、早退3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到；3.2 迟到、早退、擅离岗位的处罚 1至 5 分钟给予罚款5 元；6 至 10 分钟给予...