员工管理制度第一章总则第一条 为了提升公司规范化管理水平，健全公司组织，建立经营制度，特依据广东省劳动条例，企业劳动管理规定及有关法规制定本公司规章制度。第二条 适用范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应遵守本规章的各项规定。（本制度所称员工，系指本公司正式录用的员工及试用期间的新进人员。）第二章用工管理制度第三条 各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由部门经理（主管）提出申请，经副总经理核准后，由行政部门办理考选事宜。第四条 本公司应聘人员需经体检、测试合格，并经审查核定后，由行政部门办理相关手续，试用期满考核合格后，正式录用。第五条 凡新进人员有下列情形之一，不得录用：1、不按要求完成工作的；2、有违纪违规行为的；3、试用期内考核不合格的或培训后考试未达到85 分者；4、因员工原因无法办理法定手续的，不按规定提供相关证件资料的；5、试用期间，品行恶劣，违反工作规则或公司制度；6、伪造虚假证件或用其他欺骗手段蒙公司者；7、入职前患有影响正常工作的疾病人员；8、医疗期必须停工治疗的；9、被依法追究刑事责任者；10、未满十六周岁的未成年人。第六条 员工办理入职手续，需将个人资料交至行政部：1、个人简历《员工入职登记表》 ；2、身份证复印件2 份（第二代身份证需双面复印） ；3、最高学历证和职称证、会计证，未取得毕业证的应届生需提供学校签发的推荐书和成绩单；4、已婚人员提交计生证明或《流动人口婚育证明》复印件2 份； 5、小一寸彩色近照2 张；6、本市区级以上公立医院的身体健康证明原件；7、离职证明原件（新参加工作者除外），员工须在复印件上签名确认，并提交原件核对，以保证真实有效；8、经本公司职员或业务关系者介绍的应聘者，在同等条件下优先录取，但应聘者需在相关资料上注明介绍人及职位。第七条 1 、本公司职员一律采用合同制，员工一经试用，即与公司签订《劳动合同》，双方共同遵守；2、合同期每次为 3-5 年，新进人员需提交最近工作单位离职证明到行政部取回签订的劳动合同；3、签订劳动合同既是职工的权利也是职工的义务，无论是首次还是续签劳动合同，职工接到公司的《签订劳动合同通知书》和劳动合同范本后 3 日内无正当理由不签订劳动合同或签订后未交回公司行政部的，视为职工拒绝签订或不同意续签劳动合同；4、公司签订合同为法定代表人或授权人员，职工本人签订， 不允许代签。第八条 只有公司行政...
