万科企业股份有限公司首期（ 2006~2008 年）限制性股票激励计划（草案）特别提示1、本股票激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》 、《上市公司股权激励管理办法（试行） 》以及其它有关法律、行政法规的规定制定。2、本计划的基本操作模式为：在公司达成一定业绩目标的前提下，按当年净利润净增加额的一定比例提取一定的激励基金。通过信托管理的方式，委托信托公司在特定期间购入本公司上市流通A 股股票，经过储备期和等待期，在公司A 股股价符合指定股价条件下，将购入的股票奖励给激励对象。3、因未满足提取激励基金条件或者补充归属条件，而需信托公司出售股票并将所得资金返还公司时，存在出售价格大于、等于或小于当初买入价格三种情形，由此导致出售所得的资金总额多于、等于或少于买入相应股票的资金总额。特提请投资者注意。4、本股票激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、万科股东大会批准。5、本报告分别以中、英文编制，在对中外文文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。万科企业股份有限公司首期（ 2006~2008 年）限制性股票激励计划（草案）第一章总则第一条：为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，万科企业股份有限公司（以下简称“万科”或“公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》 、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《万科企业股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称为《股票激励计划》或本计划）。第二条：本计划由万科薪酬与提名委员会授权小组拟定，经公司董事会审核，并经中国证券监督管理委员会审核无异议后，由股东大会批准实施。第三条：制定本计划所遵循的基本原则：（一）公平、公正、公开；（二）激励和制约相结合；（三）股东利益、 公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司的可持续发展；（四）维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。第四条：制定本计划的目的：（一）倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；（二）激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；（三）帮助管理层平衡短期目标与长期目标；（四）吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；（五）鼓励并奖励业务创新和变革...
