面试指引-销售工程师VIP免费

下载后可任意编辑面试指引注：该指引仅适用于销售工程师岗位。 准备事项1)批阅应征者资料，包括履历表及应聘人现场自述表。了解应征者哪些工作经验切合有关职位。2)准备批阅背景资料记下一些你不清楚或想了解更多的工作经验。记下在哪些时候应征者并无受雇纪录。3)准备发掘行为的问题重温各项能力定义及行为指针。修订问题，使其更切合应征者的经验。决定是否要把问题次序改变；如有需要可提出其它的问题。4)估量完成面谈提问指引每部份所需的时间。如何开始面谈跟应征者打招呼，告诉他你的名字及职位。解释面谈的目的：1.让面谈者与应征者互相认识。2.知道更多应征者的背景及经验。3.让应征者了解该职位及机构。描述面谈的过程：1. 简略批阅工作经验。2. 提出关于这些工作经验的具体问题。3. 提供于该职位与机构的资料。4. 回答应征者关于职位与机构的问题。5. 指出你和他都需要上述资料，去作出准确的决定。6. 告诉应征者你会做笔记。解释职位的基本功能。开始转入批阅背景资料阶段。批阅背景资料1下载后可任意编辑注：该部分通常以应征者自我介绍的方式开展。 教育背景 （不要重复履历上已有的资料）1、 了解应征者教育经历。 2、 进一步了解和岗位相关的教育背景。 纪录： 工作背景1、了解其主要工作职责，职责有无发生过变化。 2、如应征者有无雇佣纪录，对此段经历的原因加以了解，以观察其工作动机。3、了解离职原因。 纪录：人才评估2下载后可任意编辑第一部分、 岗位知识/技能考察请根据岗位的需求，确定需要考察的知识技能，并设置相应的面试问题。 如产品知识、客户管理技能等。第二部分、岗位核心能力考查成就导向希望出色地完成他人布置的任务，在工作中极力达到某种标准，同意承担行为指标为自己设定具有挑战性的工作目标积极合理利用各项资源3下载后可任意编辑重要的且具有挑战性的任务。有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求事业上的进步。敏锐抓住潜在机会，评估风险并加以控制。参考问题：1.请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的，你都做了哪些工作？（请举一个实例）。2.请介绍下你自己为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现的？3.为了达到卓越的绩效，通常需要付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象深刻的例子。 情况/任务行动结果沟通能力： 主动性积极自发的实行行动，以达到目标或超越所需的要求。工作态度积...