欧美公司薪酬福利制度 薪酬制度是公司整体人力资源管理制度与体系之重要构成部分，公司福利是一门跨越劳动关系的世界语言，下列是小编为你整顿的欧美公司薪酬福利制度，但愿能帮到你。 任何一国的公司，其福利制度的设立，都有着共性，即以公司为本位而设计，福利的目的是要为本公司的发展服务，福利的主办者也是公司。在项目设立上，都是由两个部分构成，一是法定福利部分，二是公司自主设立的福利部分 公司福利是一门跨越劳动关系的世界语言。 “”“”“无论 八国集团 、 金砖国家 、 新钻 11”国 ，还是任何一国的公司，其福利制度的设立，现有共性，又有个性。 共性是都以公司为本位而设计，福利的目的是要为本公司的发展服务，福利的主办者也是公司。在项目设立上，都是由两个部分构成，一是法定福利部分，二是公司自主设立的福利部分。 自主部分最具地区性和传统，例如，美国比较重视退休和储蓄计划，日本比较重视住宅、娱乐设施，中国比较重视生活服务等。 美国的薪酬制度 美国的公司福利制度建设比较完善，涉及公司依法建立、由政府管理和公司自愿建立两种状况，其中公司自愿建立的福利制度是最为重要的构成部分。 在美国公司庞大的福利制度中，政府依法管理的公司福利只是面对社会弱势群体的，目的之一是维护社会稳定，对每个公司来说都同样，是公司对社会的法定义务。根据美国的法律规定，法定福利重要有工伤事故赔偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。 美国不像其它国家，由国家提供全民医疗保险而造成公司的直接医疗保险负担较小，美国国家的部分则没有，完全由公司承当，这是一大特点。美国公司根据本身实际和需要自主向职工提供的福利重要有退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其它福利等。 公司设计公司福利的出发点，是从本公司的需要即利润最大化为核心来考虑的。这一点从美国公司福利的内容中能够看得比较清晰。当公司通过预测确认自己但愿吸引何种类型的职工时，便给符合此种条件的职工设计提供一套对应的优惠福利，他们经常在充足理“”解竞争对手的福利及市场上的 原则做法 基础上，设计提供独特福利，以吸引或留住所需人才。 而美国的公司在招聘员工时，员工也会采用多个方式或技巧，同公司就有关福利待遇问题进行谈判。同时，公司员工福利与社会联系性强，大多数公司都把员工的退休金计划和政府提供的社会福利收入统一考虑，福利经费是来源于员工自己劳动发明的财富。由于美国社会...
