2019 年4 月高等教育自学考试 人力资源开发与管理 （课程代码 06093） 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分 选择题 一、单项选择题：本大题共 30 小题，每小题1 分，共 30 分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了 C P79 A.工作负荷 B. 工作任务 C.工作等级 D. 工作规划 2.一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度 A P90 A.任务重要性 B. 任务完整性 C.技能多样性 D. 反馈 3.高级雇佣报酬水平及其各种报酬方式所占比 例 ，无论 在理论 上还 是实践 中都 存在较 大差 异 。但 总 体 趋 势 是 B P370 A.短 期 报酬所占比 重越 来 越 低 B. 长 期 报酬所占比 重越 来 越 高 C.长 期 报酬所占比 重越 来 越 低 D. 短 期 报酬所占比 重越 来 越 高 4.劳 动 合同 订 立 的体 现 在主 体 、内 容 、程序、形式等方面 的原 则 ，称 为 A P391 A.合法 原 则 B.公 平原 则 C.平等自愿 原 则 D.协 商 一致 原 则 5.劳 资关 系 的主 体 是 C P375 A.雇主 和工会 双 方 B.雇主 和政 府 双 方 C.雇主 和雇员 双 方 D.雇员 和政 府 双 方 6.从效标相关性方面分析测评结构对所测素质反映的真实程度是 B P165 A.内容效度 B.关联效度 C.结构效度 D.理想效度 7.能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位上而现在必须离开的人所导致的损失是 A P206 A.职务重置成本 B.空职成本 C.遣散补偿成本 D.散前业绩差别成本 8.某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是 C P347 A.薪酬框架 B.薪酬分布 C.薪酬结构 D.薪酬制度 9.人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋向，是根据 A P212 A.收入均等化理论 B.收入最高化理论 C.收入差异化理论 D.收入趋势化理论 10.对托达罗模型的描述，正确的是 D P213 A.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长 B.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而不变 C.城市就业机会越...
