大数据下人力资源管理的创新：以 A 企业为例 一、选题目的与意义随着人类社会的不断进步以及信息科学技术的快速发展，计算机在上个世纪美国诞生并被极快地推广到世界各地，现今被人们越来越广泛的应用于生活以及工作交往当中。由于计算机的使用量不断增长，互联网的概念也自然而然在这样的背景之下产生，它的出现给人们生活诸多方面都带来了变化，“大数据”终将成为各国重要的经济运行的基础性资源，可谓是发展前景一片光明美好。企业是社会的一部分，在企业的构成部分当中，人力资源管理又扮演着无法取代的重要角色，在大数据刮起的变革风潮中也必然深受影响。因此，人力资源管理者只有在这种环境下不断地创新发展公司的管理方式，才能顺应大数据时代的潮流，不断前进。二、主要研究内容本文综合运用文献分析法，访谈法和案例分析法等研究方式，在阅读了大量的文字资料并借鉴以往学者的研究成果的基础之上，选取了电脑行业的 A 公司作为课题的研究对象，并对相关人员发出邀请进行相关访谈。本文的主体分为三大模块向大家介绍，第一部分概述大数据的相关内容及当前国内外的研究现状，第二部分论述了大数据在人力资源管理中应用的研究现状和创新应用。第三部分以 A 公司为主要的研究对象，在分析 A 公司人力资源管理存在问题的基础上从招聘、培训以及绩效考评三个方面具体介绍了 A 公司如何将大数据与企业工作具体结合起来，为其他企业提供借鉴，最后对大数据应用过程中的注意事项进行总结。三、基本要求1.论文字数 8000 字以上2.学会运用科学的方法查阅参加文献3.理论联系实际，运用所学知识解决当前人力资源管理中所存在的问题4.论文写作严格按照广西民族大学成人高等教育毕业论文写作规范要求进行撰写四、进度安排第 1-2 周 收集资料，确定论文题目，撰写任务书第 3-6 周 指导老师反馈任务书意见，开始撰写初稿第 7-13 周 根据指导老师反馈意见，修改论文第 14 周 定稿五、主要参考文献[1] Cukier K. Data, data everywhere[J]. Economist, 2010, 394: 3–16.[2] Lohr S. The age of big data[J]. New York Times, 2012, 11.[3] 肖冬梅. 大数据环境下数据结构和数据安全分析[J]. 信息与电脑(理论版),2015,(04):82-84.[4] 刘贝. 探索大数据背景下人力资源管理的创新与变革[J]. 新经济,2015,(17):87.[5] 高畅,吴慧玲,何非,刘本汉. 传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究[J]. 现代商贸工业...
