广东省民营企业工会管理典型案例分析----以 D 企业为例【摘要】改革开放以来，随着社会不断高速发展，同时伴随着经济市场的改型，我国民营经济飞速发展，成为中国现代化经济建设不可或缺的一部分。但是伴随而来的劳资关系矛盾也日渐复杂严重，严重影响着中国市场经济的健康发展和社会的稳定和谐。而工会组织作为维护劳动者权益的代表方，作为企业和劳动者彼此能够双向沟通的桥梁，它是一个能够有效帮助和解决劳资纠纷的重要渠道，对构建和谐的劳资关系有着重要的意义。本文在结合当前社会现实形势，研究工会对构建民营企业和谐劳资关系的作用。在相关学术理论的支撑下，合理运用文献研究法、案例分析法和实证研究的方法，通过研究当前民营企业工会的的职能发挥在构建和谐劳资关系中存在的问题及原因，同时以广东省民营企业 D 企业工会为案例进行分析，探究 D企业工会在构建民营企业和谐劳资关系取得成绩及其成功的原因，并进一步总结，从而为广东省其他民营企业工会发展提出有建设性建议，以此达到劳动者和民营企业双方互赢，有利于社会的和谐稳定发展，共建和谐社会局面。【关键词】工会；民营企业；劳资关系注：本论文（设计）题目来源于教师的省部级科研项目，项目编号为：中华全国总工会理论研究会（中国特色社会主义工会发展道路研究会） 2019 年度招标课题：促进民营经济发 展、维护职工权益问题研究。A typical case study of labor union management in private enterprises in Guangdong province -- taking D company as an example[Abstract]Since the reform and opening up, through continuous social development, accompanied by the transformation of the economic market, private economy has developed at a high speed, becoming an indispensable part of China's modernization economic construction. However, the accompanying contradiction between labor and capital is increasingly complex and serious, which seriously affects the healthy development of China's market economy and social stability and harmony. As a representative party to safeguard the rights and interests of workers, and as a bridge of two-way communication between enterprises and workers, trade u...
