本科论文摘 要薪酬管理系统作为企业人力资源信息管理的重要板块，作用日益突出。只有建立合理有效的薪酬管理公司，人才只能吸引。然而目前，在我国许多中小企业的人力资源薪酬管理方面存在许多的问题，有的甚至已经可以成为一个国家企业经济发展停滞的瓶颈。因此，通过介绍人力资源薪酬与福利的作用，分析人力资源薪酬管理中存在的问题，并提出改进政策，可以为圣博兴工贸有限公司的人力资源薪酬管理提供参考，同时可以有效地促进社会发展，推动社会经济进步。资源管理理论的发展过程主要受经济、社会、文化等因素的驱动，它起源于管理实践，面对生态友好、低碳、以人为本的要求，随着知识经济时代的到来和社会生产力的快速发展，人力资源管理理论有可能随着经济发展的变化而发生变化。人力资源管理理论的绿色潮流与社会经济发展的变化线，基于上面的分析，认为绿色人力资源管理理论不破坏人力资源管理的传统功能，相反，绿色环保，人力资源管理理论是人力资源管理的新理论，有效地提高了公司的经营活动，实现社会，经济和生态效益创造良好的环境，促进企业从传统的粗放型增长向集约新增长的转变。关键词：薪酬管理；资源管理理论本科论文AbstractAs an important part of human resource information management, compensation management system plays an increasingly prominent role. Only by establishing a reasonable and effective salary management company can talents be attracted. However, at present, there are many problems in human resource compensation management of many small and medium-sized enterprises in China, some of which can even become the bottleneck of a country's enterprise economic development stagnation. Therefore, by introducing the role of human resource compensation and welfare, analyzing the problems existing in human resource compensation management, and putting forward improvement policies, it can provide reference for the human resource compensation management of shengboxing industry and Trade Co., Ltd., and can effectively promote social development and social and economic progress.The development process of resou...
