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人力资源管理专业 360度绩效考核在汉瑞物流绩效考核中的应用研究VIP免费

人力资源管理专业 360度绩效考核在汉瑞物流绩效考核中的应用研究_第1页
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1题 目: 360 度绩效考核在汉瑞物流绩效考核中的应 用研究 目 录一、引言................................................................- 4 -二、相关理论概述........................................................- 5 -(一)绩效考核的概念.................................................- 5 -⒈ 绩效的概念.....................................................- 5 -⒉ 绩效考核的概念.................................................- 5 -(二)绩效考核的方法.................................................- 5 -(三)绩效考核的内容.................................................- 6 -(四)360 度绩效考核的概念...........................................- 7 -(五)360 度绩效考核的内容...........................................- 7 -三、汉瑞物流绩效考核现状................................................- 9 -(一)业务员的绩效考核现状...........................................- 9 -(二)客服的绩效考核现状............................................- 10 -(三)操作人员的绩效考核现状........................................- 11 -(四)财务人员的绩效考核现状........................................- 11 -(五)技术人员的绩效考核现状........................................- 12 -(六)管理人员的绩效考核现状........................................- 12 -四、汉瑞物流绩效考核存在问题及原因.....................................- 12 -(一)汉瑞物流绩效考核存在的问题....................................- 12 -(二)汉瑞物流绩效考核存在问题的原因分析............................- 14 -五、汉瑞物流绩效考核优化措施...........................................- 15 -(一)汉瑞物流组织结构优化..........................................- 15 -(二)汉瑞物流绩效考核优化..........................................- 16 -六、总结...............................................................- 24 -附件...................................................................- 26 -参考文献...............................................................- 36 -致 谢......

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