XX酒店员工福利待遇规定题目： XX 酒店员工福利待遇规定和程序编号：P12
02 页数： 1/6 准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有管理人员生效日期： 01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件
定义酒店员工福利待遇是指酒店向所有管理人员提供的在酒店工作期间所享受的各项福利容
目的本规定旨在使XX集团下属各酒店管理人员福利待遇标准化和合理化
规定1．本规定根据员工级别和身份分为总经理、副总经理/ 驻店经理 / 行政助理总经理、行政委员会成员和管理人员（非行政委员会成员的部门经理级以上的人员）
各项福利待遇的标准将视其级别和身份的不同各异
2．各酒店应根据实际情况，参照本规定自行修订本酒店管理人员福利待遇标准
报集团总部审批后予以实施
各酒店福利待遇标准均不得超过本规定
3．所有享受酒店管理人员福利待遇的员工应服从酒店经营业务的需要，避开客流高峰期，严格控制高成本的消费，尽量节约各项费用支出
4．所有享受酒店管理人员福利待遇的人员均须严格遵照执行，任何更改必须以书面形式报请集团人力资源部审批
5．每一职位所享受的福利待遇均不得超过相应的规定标准
任何超标费用均由员工个人承担；如有违规者，员工本人将承担一切费用；同时集团将给予通报或其他形式的处理
题目： XX酒店员工福利待遇规定和程序编号： P12
02 页数： 2/6 准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有部门经理生效日期： 01/08/03 规定 ( 续) 6． 若员工级别或身份发生变化，其福利待遇将在次月进行相应调整
7． 本规定涉及酒店对外承包的经营点，其价格折扣执行标准应以该承包单位的规定为准
8． 本规定所列福利待遇仅限在本酒店的个人消费，休假期间入住其他XX酒店的福利待遇参照《 XX集团关于员工休假期间在下属酒店试行消费优惠的政策》
9． 凡享受现行住房标准
