下载后可任意编辑企业政工管理工作中工会常见问题及对策企业政工管理工作中工会常见问题及对策 屈卫军 【摘要】在当前新形式下，企业如何顺应时代的进展进行创新，并积极做好企业的改革和转型已经成为大部分企业思考的主要问题之一。为了能够在激烈的市场竞争中提升核心竞争力，企业就要重视内部管理的各项基础措施，重视政工管理内容，从而能够凝聚企业员工，发挥出员工的工作潜能。本文主要从企业政工管理工作中工会的职责进行简要分析，针对工会常见的问题，提出相应的对策，从而能够在提升政工管理工作能力的同时，促进企业的未来进展。 【关键词】企业政工 管理工作 工会组织 问题分析 工会是企业政工管理工作的关键，也是促进企业与员工之间建立良好沟通关系的保障。在当前进展下，经济水平的提升为科学技术的进展带来了进展契机。企业管理方式正在不断的改进，这也在一定程度上为政工管理工作提出了更高的要求。 一、工会的职责 工会，又称劳工总会、工人联合会。工会是社团法人，具备法人资格的工会依法独立享有民事权利，承担民事义务。工会建立的目的是为了依法维护企业职工的合法权益，而维护企业职工的合法权益是工会的基本职责。工会在保障企业总体利益的同时，代表和维护企业职工的合法权益。只有保护企业职工的合法权益不受侵犯，才能调动广阔职工的积极性，促进企业的长远健康进展，而工会正是发挥重要作用。正是因为工会在企业的政工管理工作中发挥着不可或缺的重要作用，所以，必须要重视企业政工管理工作中工会出现的常见问题。 二、企业政工管理工作中工会常见的问题 （一）缺乏科学合理的工作方式 有些工会干部及工作人员虽然了解企业员工的困難以及问题，却并没有良1下载后可任意编辑好的解决方式，导致工会无法充分履行自身的职能，保护企业员工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是形式主义，并不能解决企业员工的实际薪资问题。 （二）工会干部专业素养存在缺陷 企业工会部分干部工作能力水平较低，并且缺乏相关的工作经验，专业工作素养有待提高。再者，有些企业工会干部对国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规缺乏了解，有些干部甚至一点都不清楚法律的具体内容。因此，当需要工会干部帮助企业员工依法维权时，这些干部并不知道该如何开展维权工作，直接导致了职工的合法权益受到侵害。 三、提升企业政工管理工作中工会职能的对策 （一）改革工会的...
