第 1页 共 6页 2021 年退休返聘人员管理细则 1 范 围 为 规 范 公 司 退 休 返 聘 人 员 管 理 , 现 结 合 公 司 实 际 情 况 , 特 制 定 本办 法 。 2 定 义 2.1 返 聘 人 员 本 办 法 中 的 返 聘 人 员 指 已 办 理 正 式 退 休 手 续 , 但 因 生 产 经 营 需要 , 经 公 司 审 批 同 意 , 并 与 公 司 或 公 司 所 属 单 位 受 公 司 委 托 代 表 公 司签 订 了 返 聘 协 议 的 退 休 职 工 。 3 总 则 未 经 公 司 审 批 同 意 , 各 单 位 不 得 聘 用 退 休 职 工 。 4 管 理 内 容 4.1返 聘 人 员 条 件 4.1.1 返 聘 人 员 一 定 是 专 业 职 人 员 , 且 属 于 原 固 定 工 身 份 员 工 。 4.1.2 返 聘 人 员 原 则 上 曾 从 事 拟 返 聘 岗 位 工 作 不 少 于 五 年 。 4.1.3 因 在 某 个 项 目 或 在 其 他 工 作 中 承 担 的 任 务 未 完 成 且 公 司 内没 有 能 够 承 担 该 项 工 作 的 人 员 时 ; 因 公 司 内 某 项 技 术 或 工 作 , 目 前 的人 员 不 具 备 或 未 达到承 担 该 项 工 作 的 能 力时 ; 因 公 司 开发某 个 新项 目或 技 术 , 承 担 该 项 目 的 人 员 因 经 验、技 术 缺乏指 导时 ; 其 他 经 公 司 领导审 批 后的 , 可以实 施返 聘 。 4.1.4 返 聘 人 员 必须身 体健康, 无残疾、无心脏病、高血压等,愿意 接 受 并 能 胜 任 拟 聘 岗 位 的 工 作 任 务 。 4.2 返 聘 人 员 的 管 理 4.2.1 公 司 所 属 单 位 在 使 用 退 休 职 工 前 须填 写 《 返 聘 审 批 表 》( 见 ___a) , 双 方 初 步 达成 意 向 的 《 返 聘 协 议 书 》 ( 见 ___b) 报 公 司审 批 。 第 2页 共 6页 4.2.2 经 公 司 审 批 同 意 返 聘 的 退 休 人 员 须 与 公 司 或 由 公 司 所 属 单位 受 公 司 委 托 代 表 公 司 签 订 《 返 聘 协 议 书 》 后 方 可 上 岗 , 并 由 公 司 运营 管 理 处 建 立 返 聘 人 员 台 帐 。...