分析报告 [您的类型趋向为：ENFJ (外向 直觉 情感 判断)] 本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。 报告阅读说明： · 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 · 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 · 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力 · 报告展示了你的性格偏 好，而不是你的知 识 、经验 、技 巧 · MBTI 已 有近 70 年 研 究 和实践 的历史 本分析报告包 括 ：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告 一、 基本分析报告 MBTI 人格理 论 人格(personality) 源 于拉 丁 语 Persona，也 叫 个性。心 理 学 中 ，人格指 一个人在一定情况 下所 作行为反 应 的特质，即 人们在生活、工作中 独 特的行为表现，包 括 思考 方 式 、决策方 式 等 。世 界 上关 于人格理 论 的划分有很 多种 ，本测 评 采 用 目前 国 际 上最流 行、在企 业中 应 用 最广 泛 的MBTI 理 论 。 MBTI 的人格类型分为四 个维 度，每 个维 度有两 个方 向，共 计 八 个方 面 ，即 共 有八 种 人格特点，具体如下： · 我们与世界相互作用方式 外向Extraversion (E)------内向Introversion (I) · 我们获取信息的主要方式 感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N) · 我们的决策方式 思考Thinking (T)------情感Feeling (F) · 我们的做事方式 判断Judging (J)------知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维...
