1 心 理 测 评 工 具 心 理 测 评 作 为 招 聘 甄 选 的 辅 助 工 具 已 被 评 多 企 业 广 泛 使 用 ，特 别 是 在 招 聘 销 售 人 员 和管 理 人 员 时 做 心 理 测 评 更 加 必 要 ； MBTI 是 当 今 世 界 上 应 用 最 广 泛 的 性 格 测 试 工 具 。 它已 经 被 翻 译 成 近20 种 世 界 主 要 语 言 ， 每 年 的 使 用 者 多 达200 多 万 ， 其 中 不 乏 世 界500强 之 内 的 大 型 企 业 。 MBTI 全 称Myers-Briggs Type Indicator， 是 一 种 迫 选 型 、 自 我报 告 式 的 性 格 评 估 工 具 ， 用 以 衡 量 和 描 述 人 们 在 获 取 信 息 、 作 出 决 策 、 对 待 生 活 等 方面 的 心 理 活 动 规 律 和 性 格 类 型 。 它 以 瑞 士 心 理 学 家Carl Jung 的 性 格 理 论 为 基 础 ， 由美 国 的Katherine C Briggs 和Isabel Briggs Myers 母 女 共 同 研 制 开发。 当 前被 广泛 应 用 在 管 理 咨询与培训、 职业 规 划以 及婚姻、 学 校教育辅 导等 领域。 下面 就以MBTI为 例介绍心 理 测 评 在 甄 选 人 才中 的 应 用 。 1、 概论 1．1 心 理 学 认为 ， “性 格 ”是 一 种 个体内 部的 行为 倾向， 它 具 有整体性 、 结构性 、持久稳定性 等 特 点， 是 每 个人 特 有的 ， 可以 对 个人 外显的 行为 、 态度提供统一 的 、 内在 的 解释。 MBTI 把人 的 性 格 分为 十六种 类 型 ， 由 四个维度上 的 不 同 偏好构成 ： 精力支配：外向 E — 内 向 I 认识世 界 ：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生 活 态度： 判断 J — 知觉 P 1 ．2 十六种 性 格 类 型 的 岗位匹配： 1 ．3 华胜岗位与十六种 性 格 类 型 匹配对 应 参照表（略， 见第十章“性 格 匹配”） 2 2、 测评表 MBTI TEST 1．在聚会时，你通常 A.与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B....
