化验员技术等级评定办法1、目的为规范品控部化验员等级考核评定工作，促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，参考国家并结合公司实际，特制定本管理办法
2、适用范围本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定
3、组织设置3
1 技能鉴定委员会组长：兰总监、谈总监成员：周4、相关部门职责4
1 人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作；4
2 品控部负责设计理论考核试卷库的建立、确立实际操作的考核工程及考核办法，并参与考核评分工作；4
3 人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作；4
4 生产部参与现场品控管理的评分；5、技术等级设定职等十六十五十四十三十二十一十九八七六五四三技术等级技术工程师高级技师中级技师技师高级技工中级技工初级技工5
1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级技师、高级技师、技术工程师等七个职等，每个职等分为15 个职级，明细见附件：亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012 年）
2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分
技术等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012 年）5
3 定（晋）级时间间隔为12 个月，每年 3 月份完成
6、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报
1 初级技工6
1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书
2 在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数
3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书
2 中级技工6
1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1 年以上
2 在本公司连续从事本职业工作3 年以上
3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业
