下载后可任意编辑医院卫生专业员工职称晋升 职称是医院评定卫生专业技术人员专业技能的重要标准，是反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就的标志。做为知识型、技术型密集的医疗机构，每一位医、护、技、药等专业技术人员都十分看重职称晋升，以体现自身的专业实践能力。因此，职称晋升成为医院人事部门的重要工作之一。 近年来，为了满足患者的就医需求，诸多大型医院业务不断扩大，卫生专业技术人员需求量增加，由于现有事业单位人员编制的限制，编制外聘用人员逐年增多。尤其是一些大型医疗机构增设了分支医疗机构，这一情况就更加明显。北京大学口腔医院第一门诊部作为北大口腔分支机构，自 1995 年成立以来，编制外人员从 1995 年占职工总数的 43%，上升到 2024 年的 72%。据 2024 年统计，第一门诊部卫生技术专业人员占职工总数的 85.6%，其中编制外卫生技术专业人员占 72.9%。由此可见，编制外卫生专业技术人员已逐步成为医院分支机构进展不可或缺的力量，在医院医疗、教学、科研、预防和管理全面进展工作中起到举足轻重的作用。如何考核、任用计划外编制的卫生专业技术人员，特别是解决他们的职称晋升问题，关系到医院医疗技术、服务水平的提高，关系到员工队伍的稳定性，也直接影响着医院可持续进展。 1 做好编制外人员的职称晋升工作的几点体会 1．1 更新观念，建立编制外职称管理体系卫生部在 2024 年印发的《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发［2024］114 号)中明确指出“要坚持按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗，逐步建立政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任的管理体制。”北京市人事局 2024年《北京市人事局关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见》 (京人发［2024］49 号)文件中提出“拓宽职称工作服务领域和范围，打破身份和所有制限制，使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可，拟在职称评审中推行个人自主申报、社会统一评价的社会化评审方式。”在国家宏观政策的指导下，依据上级部门1下载后可任意编辑文件要求，第一门诊部经过多年实践摸索，制定并完善聘用制人员专业技术职称评审聘任规定，在职称晋升方面逐渐打破传统的专业技术资格限制，实行考评相结合的双轨制。鼓舞更多人自觉地提高专业技术水平，努力去争取获得更高一级的专业技术职称［1］，并坚持北京大学的学术标准...
