下载后可任意编辑国企职工思想政治创新路径探讨 摘要： 国企是我国国民经济的重要支柱，国企的性质决定了其应该做好思想政治工作，因为这关系到国企自身的稳定以及进展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容，能够为企业进展指明道路，扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析，提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。 关键词： 国企职工；思想政治工作；创新路径；企业管理；经营效率 国企职工的思想政治工作做得好不仅可以令企业的经营效率有所提高，还会对企业的形象有所帮助，同时帮助职工树立正确的价值观和思想观，可以说思想政治工作是企业进展的内在动力。就我国目前的国情来看，做好国企职工的思想政治工作一方面可以为国企本身赢得新的进展机会；另一方面还会带动其他企业的进展和进步。职工是国企最重要的主体，做好“人”的工作，可以应对时代经济进展的大变化。 1 国企职工思想政治工作存在的问题 1.1 国企职工的思想觉悟不高 社会经济飞速进展，科学技术水平得到了很大的提高。人们可以足不出户就了解和掌握这个世界的信息。国企职工也是一样，在信息化时代所受到的冲击也不小。国企职工对于外部环境的好奇和向往，对于国企来讲不算是一件好事。因为一旦国企职工离职将会影响国企的进展运营，人才的流失是现在国企进展的一个重要问题。加之国企职工中存在一部分人员既不想丢掉国企这一个铁饭碗，又想要到外面的世界去闯一闯，这样犹豫的精神状态导致这类员工在工作中无法集中注意力，甚至出现丧失工作热情的情况。另外，由于我国国企在很多年前的时候，福利待遇相当不错，高过了其他行业，当时吸引了很多人进入国企。但是最近几年由于国企改革，降低了这些福利待遇，国企职工的积极性遭到了挫伤，工作态度消极。 1下载后可任意编辑 1.2 国企职工的思想政治工作不够深化 国企的性质决定了其属于全民所有，因此国企的产权是属于整个国家的。因此国企的职工成为主人之后，必须要对企业的进展壮大做出贡献。但是就目前我国的国企现状来看，国企内部的员工总是受到市场经济的影响，导致一部分人在工作中经不住诱惑，思想上出现了不稳定和不坚定的现象。国企的进展运行中，一些人缺乏集体主义，个人主义比较明显，在工作中总是将金钱和利益放在首位。国企职工存在部分人员漠视自身在企业中的角色，没有责任感，仅仅将国企作为一个赚钱的场所。在实践中常常会发生国企职工不同意...
