XX 股份有限公司 优秀员工评选制度 第一章 总则 第一条 目的 为了弘扬XX 观股份有限公司的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，塑造良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质
第二条 适用范围 XX 公司、设计院总院及各分院、苗木公司全体试用期满员工
第三条 评选原则 “公平、公正、公开”原则，坚持参选人权利公平，评选标准和实施公正，评选流程和结果公开
“权威性、典型性、模范性”原则，严禁部门内部评选过程中搞平衡主义
第四条 评选项目 季度优秀员工：每季度第三月中旬评选
年度优秀员工/新人：每年12 月至次年1 月评选
第二章 评选标准 第五条 相关职责 管理层会议： 评选工作的最终决策机构，拥有最终决定权和否决权
对各部门提名的优秀员工候选人进行审议讨论，确定最终人员名单
部门分管领导： 对所管辖业务系统的提名候选人拥有推荐权、审批权和否决权
分管领导可直接提名推荐部门负责人/项目负责人为优秀员工候选人
人力资源管理部： 评选工作的组织与协调部门，拥有条件审核权和建议权
对部门提名的候选人进行资格条件审批，对不符合参选条件的候选人进行建议否决
同时，对整个评选活动的顺利进行负责
各部门/项目部负责人： 拥有优秀员工评选的推荐权和组织实施权，积极配合工作开展，严格按照本办法评选标准组织优秀员工的评选，并根据名额比例将名单报人力资源部，对优秀员工推荐和初步筛选负责，对评选的公平、公正性负责
第六条 参选条件 资格 项目 司龄要求 考勤要求 工作纪律 团队协作 企业认同 工作业绩 季度优秀员工 试用期满 季度内无迟到早退 事假≤2 天 严格遵守
