综合部 2014-7-22 陕西XX 人力资源有限公司西安公司 结构化面试手册 1 目录 第一部分：面试 ....................................................................................................................... 1 一、 面试的分类 ....................................................................................................... 1 第二部分：建立结构化面试的程序 ....................................................................................... 2 二、 面试准备阶段 ................................................................................................... 2 三、 面试实施阶段 ................................................................................................... 5 四、 面试总结 ........................................................................................................... 7 （一） 综合面试结果 ........................................................................................... 7 （二） 面试结果反馈 ........................................................................................... 7 五、 面试评价阶段 ................................................................................................... 8 第三部分：如何完成一次完美的面试 ................................................................................... 9 一、 面试实施技巧 ................................................................................................... 9 二、 在招聘中应注意的问题 ................................................................................. 10 三、 面试中常见的错误 ......................................................................................... 11 附件一：培训助理结构化面试题库 ..................................................................................... 13 一、 评价项目及权重 ............................................................................................. 13 二、 面试问题及评价标准 ..............................................
