-1 - 薪酬管理制度 目 录 第一章 总则..................................................................................................2 第二章 薪酬管理的组织及职责 .................................................................2 第三章 薪酬模式及适用范围 .....................................................................3 第四章 岗位工资制 .....................................................................................3 第五章 复合工资制 .....................................................................................5 第六章 计件工资制 .....................................................................................7 第七章 协议工资制 .....................................................................................7 第八章 福利..................................................................................................8 第九章 特别奖励 .........................................................................................8 第十章 工资支付 .........................................................................................8 第十一章 薪酬管理 .....................................................................................9 第十二章 附则 .............................................................................................9 -2 - 第一章 总则 第一条 目的 为适应xx 电子音像出版社（以下简称“本社”）战略发展和市场竞争需要，进一步激发和调动员工工作的积极性和创造性，充分发挥薪酬的保障和激励作用，依据相关法律法规要求，结合本社实际，制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本社所有员工。社领导和财务总监的薪酬管理在本制度基础上参照湖北长江出版传媒集团有限公司有关规定执行。 第三条 本社薪酬管理遵循以下原则： （一）公平性原则：以岗位价值和实际贡献作为付酬依据，体现内部公平性； （二）竞争性原则：结合本地区同行业薪酬水平确定本社各岗位薪酬水平，使本社薪酬水平对外具有一定的竞争力，发挥薪酬在引才、留才方面的作用； （三）激励性原则：个人所得薪酬与本社经营业绩、所在部门绩效、个人绩效挂钩...
