[人力资源]HR常用的绩效考核工具和公式VIP免费

【人力资源】HR 常用的绩效考核工具和公式 明阳天下拓展 一 、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI 绩效(50﹪)+360 度考核(30﹪)+个人行为鉴定 20﹪ 2、绩效换算比例:KPI 绩效总计 100 分占 50﹪;360 度考核总计 200 分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占 20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满 1 年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三 、如 何 列 出 考 核 项 目 的 计 算 公 式 1、倒 扣 型 计 算 方 式 及 其 应 用 2、统 计 型 计 算 方 式 及 其 应 用 3、比 例 型 计 算 方 式 及 其 应 用 4、经 验 型 计 算 公 式 四 、个 人 绩 效 分 值 的 计 算 为 使 员 工 工 作 绩 效 相 互 间 具 有 可 比 性 ， 以 便 有 效 地 实 施 奖 惩 ， 通 常 采 用 绩 效 分 值计 算 法 ， 评 估 员 工 个 人 工 作 绩 效 完 成 情 况 。 个 人 绩 效 分 值 计 算 公 式 为 ： 个 人 绩 效分 值 =∑(KPIi 绩 效 分 值 ×KPIi 权 重 )×KPI 总 权 重 +∑（ 工 作 目 标 完 成 分 值 ×权 重 ）×工 作 目 标 总 权 重 五 、绩 效 奖 金 ＝ 管 理 单 元 综 合 考 核 系 数 ×个 人 考 核 系 数 ×奖 金 基 数 六 、关 于 二 次 分 配 的 问 题 如 果 员 工 绩 效 工 资 要 与 部 门 业 绩 挂 钩 ， 则 绩 效 工 资 首 先 需 要 根 据 部 门 考 核 成 绩 在部 门 间 进 行 一 次 分 配 ， 然 后 再 根 据 员 工 考 核 情 况 在 部 门 内 进 行 二 次 分 配 。 （ 一 ） 部 门 绩 效 工 资 分 配 （ 一 次 分 配 ） 部 门 月 度 绩 效 工 资 总 额 =公 司 可 分 配 月 度 绩 效 工 资 总 额 /[∑（ 部 门 加 权 价 值 ×部 门月 度 考 核 系...