主要特点和不足主要特点和不足1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。（⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。（⑵政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足（1）BB（女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。⑵CC（办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。⑶DD（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主要不足：缺乏基层工作经验。主要特点和不足■优点：1、政治上成熟,党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。2、组织领导和协调能力强，注意听取不同意见。3、具有较强的领导能力和分析判断能力。缺点：1、应多下基层了解基层干部的实际情况，多帮助解决基层实际困难。2、要经常找干部职工谈心谈话，以谈心谈话的方式替代批评，多鼓励干部职工。■优点：1、待人谦和，团结同事，关心干部群众生活。2、大局意识、观念强，凡事做到以大局为重。3、工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。缺点：1、联系同事不够，与同事缺乏交流谈心。2、要充分发挥干部职工的主观能动性。优点：1、思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。2、工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。3、有较强的业务本领，扎实的敬业精神。缺点：1、个性太强，与同事之间有距离感。2、做好主要领导的参谋，增强大局意识。■优点：1、为人和善，团结同事，作风民主，关心群众生活。2、基层工作经验丰富，群众基础好。3、工作放手，为人正派、朴实，敢于直言。缺点...
