《XX集团员工福利管理制度方案》(极具价值版)VIP免费

1/7 XX 集团员工福利管理制度方案 1 目的和适用范围 1.1 为完善福利管理制度，规范福利管理流程，更好发挥福利的保障作用，特制定本标准。 1.2 本标准适用于X X X X 有限公司， X X 集团下属异地法人单位可根据本标准，结合当地政策另行制定相关福利制度，经 X X 集团人力资源部审核备案后实施。 2 引用标准 国家劳动法律法规相关政策 3 福利体系 3.1 集团整体实施1+X 福利体系，即所有福利项目由固定福利项目（类别为1）和可选择福利项目（类别为X）组成。 固定福利项目指集团内所有单位统一执行的福利项目，具体包括：基本福利、O 类人员福利、科技人员福利、中高层人员福利等。可选择福利项目包括各单位根据实际需要另外申请增加的非固定福利项目。 3.2 固定福利项目和经过申请审批的可选择福利项目，每年由 集团行政与人力资源部统一公布， 集团参照执行。2010 年《集团1+X 福利项目表》详见附件一。 4 福利项目及标准的审批权限 4.1 固定福利项目由 集团制定统一的福利项目和标准，各单位按规定标准执行。可选择福利项目由 集团规定可选择的范围和标准，各单位在范围内自由选择执行。 4.2 明确O 类员工福利项目标准不得低于本标准，其它人员福利项目和标准不得高于本标准。 4.3 因产业、地域等特殊因素，在本标准规定的福利项目及标准外增加其它福利项目或调整福利标准，审批程序如下： 4.3.1 中高层员工福利项目及标准：由 XX 集团提案， 集团审批并予以公布。 4.3.2 基层员工福利项目及标准：由各经营单位提案， XX 集团审批，报 集团备案。 4.3.3 O 类员工福利项目及标准：由各经营单位制定，报 XX 集团审批后，再实施。 5 福利预算审批程序 按照 X X 集团《员工规范手册》执行。 2/10 6 福利执行审批程序 6.1 高层福利 6.1.1 集团本部高层、下属一级单位第一责任人、副总裁、副总经理： 集团人力资源部提案— 集团 CEO 审批— 集团行政与人力资源部备案。 6.1.2 下属一级单位其他高层：各单位人力资源部门提案—各单位第一责任人审批— 集团人力资源部备案。 6.2 中基层及O 类福利：由员工所属单位自行审批支出。 6.3 福利费实际执行总额由各单位每月在EHR 系统中统计，报 集团备案。 7 福利审计 各经营单位每年对福利支出情况进行自查, 集团对各单位的福利支出情况进行抽查审计。 8 基本福利 8.1 膳食补贴 8.1.1 XX 工业城内：管理...