1 / 16 第一章 绪论 1、 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。 广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。它强调人具有的劳动能力，即使是潜在的，如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人均应包含进去。 2、 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。 3、 劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在”劳动年龄“范围之内的人口 4、 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创作能力和专门技术能力的人口的总称。表明一个国家和地区所拥有的人才质量，反应了一个民族的素质。 5、 人力资源的基本特征：（1）人力资源是一种可再生的生物性资源；（2）人力资源在经济活动中是属于主导地位的能动性资源；（3）人力资源是具有时效性的资源。 6、 人力资本与人力资源这一对基本概念在内涵与外延上有什么区别于联系？ 人力资本是指人们以某种代价获得 并能在劳动力市 场上具有一种价格 的能力或技能。 人力资源是人力资本内涵的继 承 、延伸 、和深 化。现代人力资源理论是以人力资本理论为根 据 的，人力资本理论是人力资源理论的重 点 内容 和基础 部 分，人力资源经济活动及 其 收 益 的核 算 基于人力资本理论，两者 都 是在研究人力作为生产 要 素在经济增 长 和经济发展中的重 要 作用 时产 生的。因 此 ，人们常 将 两 者 想 提并论。 人力资本与人力资源在理论渊 源、研究对象 、分析目的一致 的基础 上，两 者 在理论视 角、分析内容 上也 有一定区别。其 一两 者 说 明问 题 的角度有区别。其 二 两者 分析问 题 的内容 有所区别。其 三 人力资本理论揭 示人力投 资所形 成 的资本的再生、增 值 能力，可进行 人力开 发的经济分析和人力投 入产 出研究，如果 从会计学角度看 ，进行 经济核 算 的意义十 分明确 ；而 人力资源理论，不 仅 包括 了对人力投 资额 效益 分析，而 且 作为生产 要 素，其 经济学内容 更 为广泛 和丰 富。 人力资本与人力资源之间 的区别是内容 递 进性和范围拓 展性的区别，人力资源把 人力资本研究、分析问 题的视 角、内含推向 纵 身 ...
