Companynumber:[0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108]儿童乐园薪资方案抖气河魔幻乐园薪资方案1.更改目的2.制定原则3.薪酬体制4.薪资结构5.薪资调整6.薪酬备注7.薪酬支付薪酬制度一、更改目的为适应乐园目前发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。三、薪酬体制1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。2、月薪制：所有员工按月计薪。3、乐园固定员工分类：（1）管理人员：主管、副主管各 1 名（2）区域工作人员：亲子辅导员 7 名（3）前台工作人员：收银员 2 名（4）其他工作人员：保洁员 1 名、做饭阿姨 1 名四、薪资结构：员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。1、基本工资：（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度高低等因素核定各岗位基本工资等级标准。（2）每个岗位的基本工资等级参照本地市场工资水平核对。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。（3）主管：2500 元。副主管：2300 元。收银员：1500 元。亲子辅导员：1500 元（一级）、1800 元（二级）、2000 元（三级）。2、岗位工资（1）管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。（2）岗位津贴等级标准为：主管 800 元；副主管 600 元；其他 400 元。3、绩效工资根据当月实际营业额情况，基本工资进行实时变动：（1）当月业绩在 5 万以下，任务平均线为 90%基数核定三档 85%、90%、95%；（2）当月业绩在 5 万-10 万内，任务平均线为 95%基数核定三档 90%、95%、100%；（3）当月业绩在 10 万-20 万内，任务平均线为 100%基数核定三档 95%、100%、105%；（4）当月业绩在 20 万以上，任务平均线为 105%基数核定三档 100%、105%、110%。4、补助补助包含：餐补 100 元、安全奖 1...
