短视频招聘平台技巧招聘发展四阶段线下招聘1.0时代门店、招聘会信息平台2.0时代58、智联移动互联3.0时代BOOS直聘、我打视频招聘4.0时代抖音、快手、抖聘、鱼聘短视频招聘平台分析公共平台：○抖音、快手、58、好看、火山（抖音火山版）、西瓜、微视、美拍、微信视频号等垂直平台：○抖聘、上啥班、鱼聘、走出趣、视业、多面、猎聘等竞品分析快手平台分析日活3亿，蓝领居多，以三四线城市用户以及年纪偏大用户为主占比64%，高中学历以下，男女更均衡；活跃时间：晚上6点到9点抖音平台分析城市白领居多，日活超过4亿，一二线城市占比44%；19-35岁占比69.4%；活跃时间：晚上8点到11点火山（抖音）小视频分析五六线城市用户以及农村用户为主，男性用户居多，占比72.15%；30岁以下用户占比超过五成短视频招聘平台选择根据招聘对象选择平台选择平台抖音、快手、西瓜等•公共平台抖聘、鱼聘、走出趣等•垂直平台效果倍增，至少3个平台•矩阵运营01020304视频发布账号粉丝评论率点赞率转发率完播率更多阅读量1001000......首批用户10抖音传播机制评论率点赞率账号粉丝视频发布300100010000垂直度健康度原创度互动度活跃度1级账号5级账号百万级粉丝大号的设计原理竞争定位=差异化=与众不同互联网创业思维人无我有人有我优人优我转提炼传播点时，不要盲目定位提炼的聚焦点必须和自身实力相匹配，要结合自身特长。定位聚焦点，做自己最擅长的领域招聘短视频账号的定位与策划账号视觉账号名称账号头像个性签名背景图1优质作品2互动交流3常见的三种团队配置常见的三种团队配置——豪华配置很多团队（特别是PGC团队，全称：ProfessionalGeneratedContent，指专业生产内容的团队）会采取比较豪华、完备的团队配置。这种团队每周视频产出量多，工作量大，豪华阵容的团队可以进行明确的分工，有效把控每一个环节的质量。常见的三种团队配置——豪华配置内容策划内容策划负责选题库的储备，搜寻热点话题，进行题材的把控和脚本的编写。演员演员需要上镜，符合人物形象，具备表现人物特点的能力。很多时候，团队成员也可以充当演员的角色。导演导演是统领全局的职能角色。短视频的主要风格、内容基调，以及每一集内容的策划和脚本都需要导演把关，拍摄和剪辑环节也需要导演的参与。摄影师摄影师是非常关键的，一个好的摄影师能够降低剪辑成本，是短视频成功的一半。摄影师要擅于运用镜头，负责影棚搭建，把控拍摄风格和画面构图，设计镜头、采光并拍摄整个过程，要知道怎么拍，拍完之后怎么剪辑。常见的三种团队配置——豪华配置运营针对不同平台及不同用户的属性，通过文字的引导增加用户对视频内容的期待，然后进行平台渠道分发、用户反馈管理、粉丝的维护及评论的维护。其他其他人员如灯光师、录音师，具体根据团队情况来设置。另外，从经济角度考虑，很多的职能团队都是可以复用的，可以形成整个视频内容创作组。例如，运营人员除了做好手头运营的工作外，还有一项必修技能——剪辑。
