下载后可任意编辑建筑企业科学进展观调研报告 对落实科学进展观，构建强势建筑企业的实践与思考 科学进展观是由以胡锦涛同志为总书记的新一代中央领导集体在十六届三中全会上提出来的，“十七大”又重申了这一进展观，它的基本内涵就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的进展观。如今，我国正处于全面建设小康社会的关键阶段，新一代中央领导集体在此时提出这样一种进展观，是对我国当 今的国情作了仔细分析。这种进展观，是符合我国当今的国情和改革开放进展的需要的进展观，是切合当今国际潮流的需要的进展观。 作为我市的龙头企业——江苏弘盛集团在近几年中进展迅猛，取得了骄人的业绩。该公司去年成功晋升为国家房屋建筑工程施工总承包特级资质企业，连续 5 年被评为“江苏省建筑业最佳企业”，两度入围“江苏省建筑业综合实力 30 强企业”行列，2024 年被省政府表彰为“江苏省建筑业先进企业”，获得“中国承包商企业 60 强”荣誉称号，继去年之后今年又荣登“全国优秀施工企业”的领奖台。成绩固然是令人欣慰的，但欣慰的同时我们也应当看到当今建筑业进展的严峻形势。在这个“不进则退”、“小进亦退”的市场经济大潮中，该公司如何落实科学进展观，确保自己在这犹如逆水行舟的市场经济中能够全面、协调、可持续的进展而立于不败之地？这是值得我们仔细思考的一个问题。 一、坚持“以人为本”，凸现构建强势企业的资源活力 “以人为本”，这是科学进展观的本质和核心。对于企业来说，坚持“以人为本”的思想，就是要以人为中心，全面提高企业员工的综合素养。我们就单从字面上来解释的话，“企”由“人”和“止”构成，假如没有了“人”，“企业”就变成了“止业”，这就意味着人在企业的进展过程中居于不可或缺的地位。所以，坚持“以人为本”的思想，对于企业的生存和进展是至关重要的。 基于这一认识，江苏弘盛集团要紧紧围绕科学进展观的思路，落实好科学进展观，全面实施“以人为本”的进展战略，注重提高员工的素养，要积极地1下载后可任意编辑引进人才、培育人才、用好人才，做好人才队伍结构的优化工作。加强新进人员的岗前培训，根据各自的专业特长安排相应的工作岗位，使他们最大限度地发挥自己的聪慧才智，为公司的进展壮大注入新奇血液。要加大对人才队伍培育的资金投入力度，充分利用与南京工业大学、扬州大学、江苏广播电视大学联合办学的优势，多渠道、全方位地办好现有的本科班、大专班，努力培育一支高素...
