-可编辑修改-公司月度明星员工评选制度为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观，展示公司明星员工的风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司经研究决定按月度举行“明星员工”评选活动。具体事宜如下：一、评选对象：除公司高层以外所有员工。二、评选原则明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁缺毋滥的原则。明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。三、职责划分各部门经理负责对部门候选人员进行评定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度明星员工推荐表，上报行政人事部。行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。四、评选条件（一）明星员工必备项（必须全部具备）:认同企业文化，积极参加公司各项活动。品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。-可编辑修改-时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习培训等行为；能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量事故（含厂内质量事故）和安全事故。当月无工作失误造成公司较大经济损失的。宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。（二）明星员工可选项（可选一项）:产量明星：员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。质量明星：员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优秀或在工作质量方面业绩突出者。安全明星：在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够积极参加各类安全培训和各项安全活动。合理化明星：提出合理化建议，在部门层面或公司层面采纳。节约明星：能够以节约为准则在工作中身体力行，为公司开源节流，有具体的金额。服务明星：能够微笑服务，对待内部客户和外部客户均能够真实热情，在服务过程中有突出表现和具体事迹。育苗明星：生产一线员工能够在培养新人方面积极主动，确实起作以老带新的模范带头作用，为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。新手明星：生产一线员工在三个月内通过中级工考试。五、评选程序每月日之前各部门在...
