沃尔玛验厂须知迪斯尼、 沃尔玛 、天马、 KS、 CS、海之宝客户 验厂 资料沃尔玛验厂 必须准备的数据及相关文件、应对方法：一、营业执照二、工厂平面图1. 工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2. 宿舍平面图及其建筑面积三、劳动合同1. 劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2. 客户不接受集体合同( 全体职工都必须签劳动合同) 3. 劳动合同必须由员工本人签名4. 劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。5. 合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6. 合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致( 包括人事记录与考勤) 四、人事资料1. 所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查 ( 离职人事数据须保持1 年以上 ) 2. 身份证像须与登记相一致( 主要从五观来看) ，不得有借他人身份证或假身份证进厂3. 人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4. 人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5. 核对进厂时间入厂时是否有年满 18 周岁 ，身份证到查厂阶段是否有过期( 需提前 2 至 3 个月通知职工寂办 ) 6. 人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致7. 在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理( 《档案管理法》) 8. 请假的记录须与工卡、工资表一致9. 职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10. 工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点( 工卡保持1 年以上 ) 五、童工与未成年人保护1. 工厂不得使用未满16 周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等2. 对使用未满18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18 岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等( 《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。) 3. 童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材( 劳部发 [1994] 年498 号第 6 条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一） 安排工作岗位之前，（二）工作满1 年，（三）年满18 周岁，...
