新制度主义理论略述VIP专享

下载后可任意编辑新制度主义理论略述新制度主义理论略述 内容摘要：新制度主义理论是在组织与制度讨论者们不断对话和反思中逐步进展起来的。本文从不同思想流派着手简要梳理了新制度主义相关理论进展的脉络，呈现了其理论进展的内在逻辑，以期为相关实证讨论提供理论借鉴。 关键词：新制度主义 理论 略述 组织理论的简要回顾 组织理论（组织学）是讨论、解释组织现象的学科（周雪光，1999）。早期的组织理论主要是以韦伯的关于理性组织、科层制以及一些学者如泰勒、法约尔等科学管理理论为代表。而后，人际关系学派注意到了物化的组织结构（如资源分配、组织的正式制度）之外个人行为的重要性，以及“非正式的组织结构”的影响（周雪光，20XX）。20 世纪 50 年代起，许多学者开始关注组织的实际运作中与韦伯式的理性组织不同的地方，比如：社会行动者在实际行动中，受到“制度化”（institutionalization）过程的诸多限制，而后组织结构与组织目标都发生了非预期的变化，因而奠定了早期制度学派的基本思想（Selznick，1980；March& Simon，1958）。20 世纪六七十年代，“权变理论”（Contingency Theory）兴起，使得组织讨论在超越韦伯式的理性组织理论框架后越发深化。学者们对不同的行业组织进行了一些实证讨论，以衡量环境（包括不同的不确定性）与各种组织内在特征的关系。 在 20 世纪 70 年代后期，组织理论在强调“开放系统”的基础上，将讨论重心集中在“组织与环境之间的关系”上，新的组织理论学派相继出现，如种群生态学（Population Ecology）、资源依赖理论（ Resource Dependence Theory）以及新制度主义（New Institutionalism）（斯格特，20XX）。种群生态学派将达尔文“优胜劣汰”的生物学理论引入组织讨论，它认为组织有如有机体，需要与环境相适应，而后才能生存下来。与其他组织讨论方法不同，种群生态学的讨论对象是组织群体，而非个体；它要解释的是组织的差异性：为什么有那么多的或那么少的组织？这使得种群生态学关注的是组织生存的结1下载后可任意编辑果，而非组织适应的过程；此外，种群生态学预设组织生存的环境是特定的，强调了环境的选择行为，组织只能被动适应而无法发挥“能动性”改变环境。资源依赖理论则不同于种群生态学，它更多地强调了组织的适应性，认为组织为了生存必须与环境进行资源交换且可以从环境中通过努力猎取资源，组织猎取资源的需求导致组织对外在环境与其他组织产生资源依...