下载后可任意编辑旅游管理人才培育及产业需求 【摘要】 随着我国经济水平的快速进展，国民生活品质的提高，旅游产业进入了飞速进展的状态。但是，旅游管理专业存在一些问题，高层旅游管理人才缺失，大批旅游管理毕业生无法找到工作，市场旅游管理专业人才出现供给矛盾。本文结合旅游管理的现状，提出一些人才培育与产业需求相结合的对策。 【关键词 】 旅游管理人才培育产业需求 我国旅游管理行业保持着高速进展的状态，国家也相当重视旅游行业的进展，这就对旅游管理的人才提出了更高的要求。因为旅游管理行业进展历史不算长久，在人才培育与专业技能等方面还有很大的提升空间，因此，我们要充分认识旅游管理进展的方向和市场的需求，根据市场需求培育专业人才才是振兴旅游管理行业的重要举措。我们应该深化教育改革，重视旅游管理专业，提高人才的专业水准和综合素养，注重对人才的应变能力，外交口才，道德品质等综合能力的培育。要创新人才管理模式，加强基础培训，以适应新形势下国家对旅游管理人才的需求。 一、当前旅游管理专业的现状 国家的旅游行业进展得很快，并且取得了显著的成果，但是也存在一些问题，因为人才培育进展比不上旅游行业进展的速度，就直接导致了旅游管理专业人才找不到工作，和旅游景点急缺高素养综合性旅游管理专业人才的矛盾。通过调查发现，很多旅游管理专业人才不适应旅游管理行业而选择转行，调查结果显示，旅游管理人才竞争力没有与旅游产业的快速进展成正比，也就意味着，未来一段时间，市场上的旅游管理人才缺口会更大。 二、旅游管理专业的问题 （一）人才培育模式单一。由于新兴的旅游行业进展迅速，旅游专业需要大量的时间来进行调研与学习，才能制定科学的教学方式，调研速度未能赶上1下载后可任意编辑旅游行业进展的速度。所以才出现了旅游专业人才与旅游行业市场需求脱节的现象。目前，很多旅游管理的培育机构还是实行的过去的传统落后的教育方式，与市场需求不相符合。旅游管理是一个有用性、应用性、操作性很强的专业，传统的教育模式只看重课堂上的理论教学，然而这与旅游管理的专业性质不相符合。从教学方式上看，没有以市场为主导，只是机器地照搬课本上的知识点，没有体现出旅游管理专业独特性和品牌性，在实际工作中就被认为是没有实践能力和操作能力。不能很好地适应市场的需求，与企业的合作中，落实情况不好，合作不是很多，取得效果一般。（二）校企合作落实效果不明显。现在已经有...
