中小企业员工管理制度大全 第 一 章 入 职 指 引 第 一 节 入 职 与 试 用 一 、 用 人 原 则 ： 重 选 拔 、 重 潜 质 、 重 品 德 。 二 、 招 聘 条 件 ： 合 格 的 应 聘 者 应 具 备 应 聘 岗 位 所 要 求 的 年 龄 、 学 历 、专 业 、 执 业 资 格 等 条 件 ， 同 时 具 备 敬 业 精 神 、 协 作 精 神 、 学 习 精 神 和创 新 精 神 。 1、 招 聘 ： 各 部 门 如 因 工 作 需 要 必 须 增 加 员 工 时 ， 由 部 门 主 管 向 人 事部 门 提 出 书 面 申 请 ， 经 总 经 理 核 准 后 ， 再 由 人 事 部 门 负 责 办 理 招 聘 事宜 。 任 何 部 门 无 权 聘 用 员 工 及 临 时 工 作 人 员 ,凡 未 经 请 示 用 人 者 ,一 经发 现 公 司 立 即 辞 退 并 追 究 部 门 领 导 责 任 。 2、 应 聘 ：（ 1） 应 聘 人 员 应 如 实 填 写 《 应 聘 登 记 表 》， 并 提 交学 历 、 简历 、 身份证、 各 类职 称证书 等 应 聘 材料的 原 件 及 复印件 。（ 2） 人 事 部门 在收齐应 聘 者 材料后 ，会同 用 人 部 门 管 理 者 对应 聘 者 资 格 进行书 面材料初审。（ 3） 书 面 材料初审合 格 者 通知面 试 或当场面 试 。 3、 面 试 ：（ 1） 面 试 一 般由 人 事 部 门 与 用 人 部 门 领 导 等 人 员 进行， 主管 以上人 员 要 由 主 管 、 副总 经 理 或总 经 理 进行复试 。 （ 2） 面 试 内容： a、 审核 应 聘 者 是否 具 备 专 业 素 质 及 资 格 。 b、 对应 聘 者 是否 具 备 正 式 录 用 资 格 以及 综 合 素 质 进行评 审。 （ 3） 面 试 结 果 审核 ： 面 试 结 束 后 ， 由 人 事 部 门 对面 试 结 果 进行汇 总 ，合 格 者 将 拟 录 用 者 的 材料， 并 报 主 管 副总 或总 经 理 批 准 。 4、 录 用 ：（ 1） 录 用 名 单 确 定 后 ， 对面 试 不 合 格 者 ， 由 人 事 部 门 电 话通知应 聘 者 ， 并 将 其 应 聘 表 存 入 储 备 人 员 档 案 中 。 ...
