交易员薪酬标准及激励制度

湖北天利投资股份有限公司 1 交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。 第二条 薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、培训期工资：底薪1200 元（2 个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件： A、连续 3 个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。 B、连续 3 个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条 具体考核及薪酬方案如下： 级账户资底薪 亏损月收益绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 湖北天利投资股份有限公司 2 别 金 时底薪 考核目标 五级 20000 1500 1200 10%= 2000 月收益≥20% 月收益 10%≥X ＞20% 月收益＜10% 按 20%提成 按 15%提成 按 10%提成 月薪≥2300 月薪： 1800-2100 月薪＜1700 四级 50000 2000 1700 15%= 7500 月收益≥25% 月收益 15%≥X ＞25% 月收益＜15% 按 20%提成 按 15%提成 按 10%提成 月薪≥4500 月薪： 3125-3875 月薪＜2750 三级 100000 2500 2000 20%= 20000 月收益≥30% 月收益 20%≥X ＞30% 月收益＜20% 按 25%提成 按 20%提成 按 15%提成 月薪≥10000 月薪： 6500-8500 月薪＜5500 二级 300000 3000 2500 25%= 75000 月收益≥35% 月收益 25%≥X ＞35% 月收益＜25% 按 30%提成 按 25%提成 按 15%提成 月薪≥34500 月薪： 21750-29250 月薪＜14250 一级 100 万 4000 3000 20%= 200000 月收益≥30% 月收益 20%≥X ＞30% 月收益＜20% 按 30%提成 按 25%提成 按 15%提成 月薪≥94000 月薪： 54000-79000 月薪＜34000 说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担 50%，个人承担 50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续 3 个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的 95％时： ①、若交...