1 东 方 学 院 实 验（实训）报 告 项 目 名 称 人 事 管 理 系 统 数 据 库 分 析 与 设 计 所 属 课 程 名 称 数 据 库 原 理 及 应 用 项 目 类 型 设 计 、综合型 实 验 (实 训 )日 期 2 0 1 0 .1 1 .2 4 —2 0 1 0 .1 2 .1 5 班 级 信息 1 班 学 号 0 8 2 0 4 0 0 1 1 5 ，0 8 2 0 4 0 0 1 1 6 姓 名 陈文军 潘炜剑 指导教师 严素蓉 2 人 事管理系统的数据库设计 1 需求分析 1.1 功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。 系统功能的主要描述如下。 （1 ）员工档案管理 1 ）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2 ）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3 ）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2 ）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3 ）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4 ）考勤管理 1 ）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2 ）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5 ）请销假管理 1 ）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2 ）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6 ）工资管理 1 ）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7 ）部门管理 1 ）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 1 .2 安全性与完整性要求 安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以浏览自己的个人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通过管理员去修改。管理员主要管理系统的各种信息。 目标：在于开发一个功能使用、操作方便，简 单 明了的人事管理系统。再 设 计 出 功能强 大 的软 件 的同 3 时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化...
