人力资源招聘 常用面试评价维度及问题 一、基本背景： 1 、教育培训（符合岗位知识要求） 2 、工作经历与本岗位（对口一致） 3 、身体状况是否适合岗位要求 求职动机 1 、来公司意愿 2 、自我认知（优势、劣势） 3 、个人期望 4 、待遇 三、品德要求： 1 、上进心、事业心 2 、责任心及敬业精神 四、基本能力： 学习新知识与技能 开拓创新意识 沟通协调 应变适调能力强 自我认知清晰 思维能力与表达能力 部门面试把关：对照岗位职责 1 、专业技能与技能 2 、工作适应性（人岗匹配） 2 、工作潜力 4 、个人发展潜力及期望 知识、技能、能力 (摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》) 要素 观察内容 提问项目 评价要点 人力资源招聘 礼仪、风度 1. 仪容、衣着 2. 行为、举止 3. 敲门、走路、坐姿、站立的仪态 4. 口语（礼貌用语） 1. 穿着整齐、得体、无明显失误 2. 沉着、稳重、大方 3. 走路、敲门、坐椅符合礼节 4. 口语文雅、礼貌 求职动机、愿望 1. 你选择本公司的原因 2. 你选择本公司最重视什么 3. 你对本公司的了解 4. 你希望公司如何安排你的工作、待遇 5. 对将要从事的工作的认识 1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2. 回答完整、全面、适当 3. 说服力 表现力、语言表达能力 1. 将自己表达内容有条理的准确的传给对方 2. 引例、用语确切 3. 语气、发言合乎要求 4. 谈话时姿态表情 1. 请谈（描绘）自己 2. 谈谈你的优缺点 3. 你的兴趣、爱好 4. 据你自我分析，最适合你的工作 1. 谈话前后连续性 2. 主题、语言简洁明了 3. 逻辑清楚 4. 说服力 5. 遣词用句准确 社交能力、人际关系、社会关系 1. 请介绍你的家庭 2. 你的朋友如何看待你 3. 你希望在什么样的领导下工作 4. 你交友时最注重什么 1. 自我认识 2. 交往能力 判断力、情绪稳定性 1. 准确判断面临状况 2. 处理突发事件 3. 迅速回答对方问题 4. 处理难堪问题的反应 1. 假如 A 公司与B 公司同时录用你，你将…… 2. 公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 3. 你怎么连这样的问题也不懂？ 4. 你好像不太适于本公司工作 1. 理 解 问题准 确性、迅速性 2. 自我判断力 3. 是逻辑判断还是感性判断？ 4. 有自己的独立见解 行动与协调能力、工作经历 1. 对自己认定之事能否坚持进行 2. 工作节奏紧张、有序 3. 集团...
