强 调 对 教 师 和 学 习 者 双 方 要 求 都 比 较 高 的 培 训 方 法 是 （ ） A.角 色 扮 演 法 B.研 讨 法 C.案 例 分 析 法 D.讲 授 法 2、适合于短时期外显行为特征的 分 析 ，不适合于长时间的 心理素质的 分 析 方 法 是 （ ） A.访谈法 B.纪实分 析 法 C.问卷调 查法 D.观察法 3、费用高 、但针对 于高 级人才的 招聘常用的 方 法 是 （ ） A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.员工推荐 D.校园招聘 E.人才猎取 4、警卫人员的 定员一般使用（ ） A.按岗位定员法 B.按效率定员法 C.按比 例 定员法 D.按组织机构、职责范围定员法 5、 招 聘 费 用 低 、 覆 盖 面 广 、 联 系 快 的 方 法 为 （ ） A.人 才 交 流 中 心 B.招 聘 洽 谈 会 C.传 统 媒 体 D.网 上 招 聘 6、 绩 效 考 核 指 标 设 计 过 程 的 第 一 步 为 （ ） A.试 用 B.归 类 合 并 筛 选 C.指 标 内 容 设 计 D.量 化 7、 拟 定 招 工 简 章 ， 进 行 “安民告示”。这是企业每年一 次招 聘 录用 工 作的 哪个阶段？（ ） A.筹划与准备阶段 B.宣传 与报名阶段 C.考 核 与录用 阶段 D.岗前教育与安置阶段 8、 通过 对实际工 作内 容 与过 程 的 如实记录， 达到职务分析目的 的 一 种方 法 是（ ） A.自我记录分析法 B.记实分析法 C.问卷调查法 D.观察分析法 9、 在面 试 过 程 中 ， 视线只是大致规定 面 试 的 内 容 、 方 式、 程 序等， 允许主试 人 在具体 操作过 程 中 根据实际情况作适当调整面 试 属于（ ） A.半 结 构 面 试 B.结 构 面 试 C.非 结 构 面 试 D.随 意 面 试 10、培训需求分析中，（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 A.战略分析 B.组织分析 C.员工分析 D.工作分析 11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（ ） A.自我记录分析法 B.记实分析法 C.问卷调查法 D.观察分析法 E.访谈分析法 12、绩效考核中，典型的成果法是（ ） A.目标管理法 B.交替配对排序法 C.评价中心技术法 D.强制分布法 13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现职务分析目的的方法...
