精品文档 . 公司人力资源管理制度 总则 第一条为使公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。 第二条适用范围 1. 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 2. 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 第三条公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。 第四条公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平衡。 第五条公司人力资源管理基本准则是:公平、公开、公正,有效激励和约束每一个员工。 1. 公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度; 2. 公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。 3. 公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予 合理的回 报 ,同时赋 员工申 述 的权 利 和机会 第一章人力资源规划 精 品 文 档 . 第 一 条 根 据 企 业 发 展 战 略 和 生 产 经 营 需 要 和 定 员 标 准 ,制 订 出 本 单 位 的 人 力 资源 规 划 ,包 括 长 、 中 、 短 期 规 划 。 第 二 条 运 用 定 性 预 测 与 定 量 预 测 相 结 合 的 方 法 ,向 主 管 副 厂 长 提 出 全 厂 长 、中 、 短 期 人 力 资 源 规 划 方 案 ,待 批 准 后 ,报 厂 长 最 终 审 定 。 第 二 章 员 工 招 聘 管 理 办 法 第 一 条 公 司 招 聘 原 则 :公 开 招 聘 、 平 等 竞 争 、 择 优 录 用 。 第 二 条 任 何 部 门 有 人 员 缺 编 或 出 现 新 的 岗 位 需 求 时 ,由 部 门 负 责 人 填 写 《 人 员增 补 申 请 单 》 ,报 行 政 人 事 部 审 核 、 总 经 理 批 准 后 ,由 行 政 人 事 部 安 排 调 配 或 招 聘 。 第 三 条 招 聘 计 划 的 制 定 招 聘 计 划 分定 期 招 聘 计 划 和 临时 招 聘 计 划 。 (1)定 期 招 聘 计 划 的 制 定 公 司 人 力 资 源 管 理 部 门 应于每年年初根 据 公 司 经 营 发 展 规 划 及各部 门 的 人 员配 置状况,制 ...
