一、不定项选择题： 1．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（D ）。 A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源 2．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ） A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训 E.技能培训 3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C ）。 A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 4．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD ）。 A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面 5．招募甄选是人力资源管理的（A ）。 A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（AD ）基础之上的。 A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 7． 根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE ） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职 8．笔试最显著的优点是（BCD ） A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 9．下列 属 于 公共部门内部人员流 动类型 的是（ADE ）。 A．岗位轮 换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降 职 10．品 位分类是以公共部门工作人员的（AC ）为中心 的进行分类的。 A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责 二 、简 答 题： 1、什 么 是工作分析？ 2、简 述 网 络 招聘 的优缺 点。 3、简述影响个人职业生涯的主要因素。 4 、简述职位分类管理的优缺点。 答： 1、工作分析（job analysis）是指根据组织的目标，设置实现组织目标所需的岗位，对各岗位（职位）特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究，并作出明确规定和对承担该类工作的人员所应具备的素质与能力予以分析研究并作出明确规定的系统过程。它是公共部门人力资源管理的基础工作，是公共部门实行科学管理的重要手段之一。 2、通过互联网进行招聘是一个新生事物。它是同科学技术的迅猛发展、网络社会的到来密切联系在一起的。它的优势在于信息传播快、成本低。通过网络进行招聘可以发布完整的招聘信息，省下很多人的出差费用，节省大量的招聘成本，还会使应聘者很快就能掌握用人单位的职位要求和工作内容及薪酬等 自 己 所关 心 的信息，从 而 通过比 较 来确定自 己 所要应聘的组织和职位。但这 一形 式 的缺点是组织招聘人员仅 从 网络上 很难 发现应...
