人力资源现状分析 XXXXXXX 公司 人力资源现状分析 一、人力资源的状况 截止 2013 年 6 月，公司员工总人数 242 人，男员工 183 人，女员工 59 人，其中返聘人员 16 人。 (一)人员、年龄结构 人数 25 岁以下 26 岁,35 岁 36 岁,45 岁 45 岁以上 全员 242 30 46 86 80 公司领导 5 0 0 3 2 中层管理人员 22 0 2 13 7 基层人员 215 30 42 70 71 公司全员平均年龄:40.1 岁;高层平均年龄:45.8 岁;中层平均年龄:43.8 岁; 1、全员年龄结构呈倒金字塔型分布，老龄化严重，且未来五年内公司又有 41 人达到退休年龄，企业人事管理工作面临挑战; 2、高层管理人员大多年富力强，平均年龄只有 45.8 岁，且均已取得中高级职称;中层管理人员年龄偏高，平均年龄达到了 43.8 岁。 (二)学历结构 人数 本科及以上 大专 中专及以下学历 全员 242 29 46 167 公司领导 5 5 0 0 中层管理人员 22 6 7 9 基层人员 215 18 39 158 平均受教育年限=(29*16+46*15+167*12)/242= 13 年，略高于浙江省平均水平。 1、本科及以上学历人员太少，仅 29 人，占全员比例的 11.98%; 2、中层管理人员学历偏低，其中中专及以下学历有 9 人，占 40.91%，且存在着结构性缺陷，主要是技术出身从事管理，缺乏专业的管理方面的训练; 3、基层人员学历结构严重不合理，中专及以下学历人员有 158 人，占到了73.49%。 (三)人才结构 类别 专业技术人才构成 技能人才构成 等级 高级 中级 初级 技师 高级工 中级工 初级工 2012 人数 5 16 36 3 24 12 3 2013 人数 7 18 35 5 28 18 6 高中级职称中工程系列38 人，经济系列12人，会计系列9 人，政工系列6 人。 1、高级人才比例低，其中专业技术人才高级职称7 人，仅占公司总人数的 2.89%，且主要集中于中高层管理人员，技师及以上人员全公司仅 5 人， 占全员比例的 2.07%; 2、各级技能人才人数同比 2012 年度上升不明显，培训宣传工作仍需加强。 (四)人员变动情况分析 2013 年公司共引进 20 人，流失 16 人。 人员净增长率 = (20-16)/238 =1.68%，基本与前两年持平; 人员流动率 =16/(238+242)/2*100%=1.67%，远低于机械加工型企业10%左右的人员流动率和业界 10-20%的正常人员流动率，虽然稳定指数非常高，但是企业活力不足，新陈代谢缓慢，无形之中反而加大了管理成本。 二、人力资源...
