人力资源管理专业培养方案调研报告VIP专享

1 人力资源管理专业培养方案调研报告 一、调研背景 从社会发展趋势上看，随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。 据统计，截止到1999年，我国开设了人力资源管理专业的高校一共有 37家，从2000-2003年，每年都有大约 30所高校增设人力资源管理专业，2004年一年一共有 62所高校增设了人力资源管理专业，2005和2006年各有 39所和54所高校增设了人力资源管理专业，2007-2009年，新增势头放缓，2007年新增了24所，2008年新增了 19所，2009年新增了 14所。目前已经设立的人力资源管理专业本专科院校一共有 365所，开办人力资源管理本科的院校总数达到了 260所左右。1999年，我国的人力资源管理专业本科毕业生只有 327人，2008年，本专科毕业生达到22955人。招生人数从1999年的2112人，上升到2008年的30850人，在 1999年-2008年间，我国高校培养的人力资源管理专业的毕业生总人数已达到70320人，招生总人数达到161030人，2000年的招生人数较上一年增长了 124%。而毕业生人数较上一年的增长率最高的是 2003年，增长了 128%。 在 2009年 8月举行的中国人力资源管理学科讨论会上，中国人民大学的刘昕教授做了《中国人力资源管理教育的十年：回顾与展望》的报告，指出目前中国人力资源管理教育目前存在的矛盾或问题，主要表现在：（1）学生培养数量增长过快，就业优势消失。人力资源管理专业本科毕业生在 2005年时的就业率为 75-80%之间，2004、2006和2007年的就业率为 80-85%，2004-2007年，在管理类各专业中，人力资源管理专业本科毕业生的就业率要低于物流管理、 国际商务、财务管理、图书馆学等专业的毕业生。与工商管理、市场营销、会计学、劳动和社会保障等专业的就业率大体相同，略好于行政管理、公共事业管理等专业的就业率，与外语类和工程技术类的本科毕业生相比，人力资源管理专业学生的就业率明显要差一些。（2）学生培养模式趋同，但是教学方案却各不相同。目 2 前各高校在学生培养方面，基本上是同一种模式，在培养目标上也没有什么差异，人力资源管理专业的学生在知识结构和能力结构上基本上大同小异。现在高校对于人力资源管理的课程结构大体上形成了一个规范，但各高校还是基于...