人力资源管理办法 (试 行 ) 第 一章 总则 第 一条 为 适 应 公 司 运 营 期 规 范 化 管 理 的 需 要 , 加 快 建 立 新 型的 充 满 生 机 活 力 的 用 人 机 制 ， 促 进 公 司 内 部 人 力 资 源 管 理 工 作 的 有 序开 展 ,依 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》、《 公 司 章程》 及股东方人力 资 源 管 理 有 关规 定， 结合 公 司 实际情况， 特制 定本办法 。 第 二条 公 司 人 力 资 源 部 是人 力 资 源 管 理 的 归口部 门， 负责公 司人 员管 理 办法 制 定、员工 的 招聘、培训、内 部 调动 、岗位轮换、职务任免及辞退等日常人 事管 理 工 作 。 第 三条 公 司 实行员工 岗位聘用 制 ， 即在推行员工 劳 动 合 同 管 理基础上对岗位实施分类管 理 。 第 二章 员工招聘 第 四条 员工 招聘必须以工 作 需 要 、有 岗位、有 编制 为 前提， 必须坚持面向社会或双方股东系 统 、公 开 、公 正 、择 优 聘用 的 原 则 ， 必须符 合 公 司 岗位招聘条 件 。 第 五条 招聘人 员条 件 ： 管 理 岗位员工 必须政 治 思 想 人 品 素 质好 ， 准 入 年 龄 原 则 上控 制 在 45 周 岁 以内 ， 身 体 健 康 ， 全 日制 大 学 本科 及以上学 历 ， 所 学 专 业 与 拟 定岗位的 专 业 要 求 一 致 ， 工 作 岗位要 求必须具 备 专 业 技 术 职称 或国 家 认 可 的 职业 资 格 证 书 或上岗证 并 具 备有 相 关资 格 等。特殊 情况如 股东推荐 等可 适 当 放 宽 条 件 ； 非 管 理 岗位人 员 必 须 思 想 品 德 好 ， 身 体 健 康 ， 无 不 良 嗜 好 ， 遵 章 守 纪 ， 吃 苦 耐 劳 ，收 费 、监控、票据员 工准入年龄原则上控制在 18－30 周岁以内， 身高男 1.68m 女 1.58m 以上， 高中或同等以上学历；机电维护等技术性岗位准入年龄控制在 40 周岁以内， 全日制大专及以上学历， 具备国家规定的职业资格证书或上岗证；特种设备操作手、各类驾驶员 和后勤服务岗位年龄等任职条件据实确定。 第 六条 员 工招聘程序：在批准的公司编制定员 范围内， 用人部门提出用人 申请， 经...
