人力资源管理基础知识招聘02网络招聘VIP专享

1 人力资源管理-招聘 02 网络招聘 一、 网络招聘的简介 1. 网络招聘的含义：网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company’s own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies. 2. 网络招聘的两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。 3. 网络招聘的优势： 1 ） 覆盖面广 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国 7个城市的 14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的 13000多份简历，学校数目也远远超过了 14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。 2 ）方便、快捷、时效性强 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 2 3 ） 成 本 低 网 络 招 聘 在 节 约 费 用 上 有 很 大 的 优 势 。 对 于 毕 业 生 来 说 ， 通 过 轻 点鼠 标 即 可 完 成 个 人 简 历 的 传 递 ， 原 本 一 个 月 才 能 完 成 的 信 息 整 理 、 发 布工 作 ， 现 在 可 能 只 要 半 天 就 能 够 完 成 。 这 既 节 约 了 复 印 、 打 印 费 用 ， 还省 却 了 一 番 鞍 马 劳 顿 。 对 用 人 单 位 来 讲 ， 网 络 招 ...