企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 第一章劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 属性：相对的稀缺性 绝对的稀缺性 本质表现：支付能力，支付手段的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 （一） 实证研究方法 （二） 规范研究方法 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力和劳动力供给 （一） 劳动力和劳动力参与率的概念 （二） 劳动力参与率的生命周期 （三） 经济周期与两种劳动参与假说 两种假说：附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 二、劳动力需求 三、企业短期劳动力需求的决定 （一） 边际生产力递减规律 （二） 企业短期劳动力需求决定 四、劳动力市场的均衡 （一） 劳动力市场的含义 （二） 劳动力市场的静态与动态均衡 （三） 劳动力市场均衡的意义 1 、 劳动力资源的最优分配 2 、 同质劳动力获得同样的工资 3 、 充分就业 五、人力、资本存量与均衡工资率 （一） 人口对劳动力供给的影响 1 、 人口规模 2 、 人口年龄结构 3 、 人口城乡结构 （二） 资本存量对劳动力需求的影响 （三） 人口、资源存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 二、工资形式 （一） 基本工资 1 、 工资率 2 、 货币工资与实际工资 3 、 计时工资与计件工资 （二） 福利 支付方式：实物支付 延期支付 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 （一） 总供给、总需求与均衡国民收入 （二） 就业总量决定 二、失业及其类型 正常失业：摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 三、需求不足性失业 （一） 需求不足性失业的两种具体形式 两种具体形式：增长差距性失业 周期性失业 （二） 缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响 五、政府行为和劳动力市场 （一） 政府支出 类型：政府购买 转移支出 （二） 劳动力市场的制度结构要素 1 、 最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准 2 、 最低社会保障 3 、 工会 （三） 就业与收入的宏观调控 1 、 财政政策：扩张性的财政政策、紧缩性的财政政策 2 、 货币政策：扩张性的货币政策、紧缩性的货币政策 3 、 收入政策：△收入差距的衡量指标——基尼系数 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 二、...
