论述题 1、联系实际，谈谈你对人力资源进行培训的重要性认识
P165 人是极其宝贵的资源，随着教育和培训的持续开展其价值将会不断增加
员工培训是人力资源管理的内在组成部分，也是一种对人的投资
企业在录用员工的时候，通常都采用考试、测试和其他科学的方法进行甄选，做了大量的工作
但是任何一个新员工，无论他有多高的素质和技能，都不可能于企业的工组要求相直接吻合，也去缺乏在企业集体中的同心协力、相互配合的工作经验和态度，对企业的情况和工作都缺乏一定的了解，所以不能在工作之后为组织产生很大的经济效益
因此，企业为使新员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应的培训
对员工进行培训，从根本上讲，是经济、技术和员工发展的必然要求
培训的内容包括（1）、职业技能 （基本知识技能和专业知识技能），（ 2）、职业品质 （职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯）原因：职业技能是员工正常上岗的基础；由于所学知识技能的专门化和特殊性，这些知识和技能在企业之外学不了； 职业品质：员工具有良好的职业品质，才能保证其不仅有能力，而且有动力做好工作，建立起企业和员工之间的相互合作、相互信任的关系
促进组织和员工的共同发展
（联系实际，谈自己看法） 2、谈谈你对人力资源流动问题的认识
人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移
简单地说就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程
人力资源流动包括水平流动和垂直流动
水平流动指员工在不同地区、不同行业、不同组织、不同部门或同一部门的不同岗位之间自由流动，垂直流动指员工在组织内部的升迁
人力资源流动的总倾向是从经济增长缓慢、收入水平低、就业机会少的落后地区流向经济增长迅速、收入水平高、就业机会多的发达地区，比经济效益差、社会声望低、薪酬水平低的组织流向经济效益
