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人力资源部工作设想

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人力资源部工作设想 人力资源管理就是恰当地运用现代企业管理中的计划、组织、指挥、协调、控制等职能,对公司的人力资源进行有效的开发、利用和激励,使之得到最优化的组合和积极性的最大限度发挥的一种全面管理。 就目前供暖所人力资源部的现状而言,由于尚属新成立部门,存在人力资源整合力度差,管理体系、机制不健全;薪资、考核、升迁系统及人事管理制度不完善;教育训练薄弱等等问题。基于此现状提出对人力资源部的工作设想。 一、健全人力资源部机构设置 初步考虑将人力资源部机构设置为二至三人,分别由人力资源主管、人力资源专员(人力资源助理)组成。从11 月1 日起在中华英才网上刊登招聘广告,用两周时间进行网上筛选,11 月19 日开始组织面试、复 试等工作。 二、明 确 人力资源管理的直 接 责 任 1 根 据 供暖所实 际 情 况 和发展 规 划拟 定 供暖所人力资源计划,经 批准 后 组织实 施 。 2 制定 人力资源部年 度、月度工作计划和预 算 ,经 批 准 后 组织实 施 。 3 负 责 编 制培 训计划,组织职工教育培 训,完成员工培 训资料 的整理归 档 工作。 4 根 据 相 关 部门确 定 招聘人员标 准 要 求 ,确 定 招聘的渠 道 ,组织人员招聘,安 排 初试、复 试。 5 负 责 组织对试用员工的考核评 价 工作。 6 负 责 修 正 、完善求 职人员登记 表 、面谈 记 录 表 、复 试考核表 等。 7 负 责 建 立供暖所员工的人事档 案 ;建 立供暖所员工台 帐 。 8 检 查 员工手 册 和规 章 制度是否 得到执 行。 9 负 责 职工年 度绩 效考核。 10 负责考勤情况的汇总、考勤表的审核。 11 负责收集整理请假单、加班审批表、医院请假条,统计汇总后转财务部。 12 负责工资情况的管理,录入工资台帐。 13 负责审批临时工工资单,并复印备案。 14 负责工资变动情况的整理,转财务部。 15 负责员工基本社会保险管理工作,根据所要求全员参统。 16 负责做好正式员工及聘用员工的五险(养老、失业、工伤、生育、医疗)工作。 17 负责做好临时工和季节工的两险(工伤、医疗)工作。 18 随时做好员工保险的增减工作,新增人员及时参统。 19 负责部分特殊人员的商业保险缴纳等工作。 20 每年三月份完成保险基数的核定工作。 21 负责员工退休手续的办理,及时打印养老清算单计算退休费,报社保所审批。...

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