下载后可任意编辑浅谈企业团组织在青年人才培育中的作用发挥浅谈企业团组织在青年人才培育中的作用发挥 【摘要】本文介绍了煤炭企业团组织通过实施青年素养提升工程做好企业青年人才培育的一些主要做法 人才在企业的进展中起着决定性的作用，而企业团组织如何在青年人才的培育中发挥生力军和突击队作用，成为当前面临的问题。山东能源新矿集团翟镇煤矿团委紧紧围绕青年学技成才的迫切需求，依托青年成才的阵地优势，精心构筑青年素养提升体系，为青年成长成才搭建了宽阔的舞台，提高了青工队伍的技术水平和安全技能。 用活一批阵地，为青年成长成才架梯子 针对新招聘大中专毕业生理论知识掌握好，实践操作能力差的实际，在巩固其理论知识的基础上，对新招聘青工进行岗前实践操作培训。一是依托三级培训基地的优势，制定详细的实践操作计划，分层次、分专业、分工种、分时段、分批次进行现场模拟和实践操作，青工可根据工作中遇到的困难，合理选择，弥补自己工作技能薄弱点和急需点。同时，根据现场不同情况，依靠培训基地联合教室和研讨室的高标准多媒体教学设施，模拟可能出现的问题，切实让每名青工在上岗前了解到每一个操作步骤，每一道操作程序，每一项注意要点，确保其上岗前熟悉操作规程，上岗后严格按章作业。自 20XX 年以来，参加各类实践操作培训青工累计达 5174 人次。二是深化“青工岗位技校”创建活动，为各“青工岗位技校”配备投影仪、笔记本、业务书籍、机电开关、迎头放炮模型、风钻、锚杆机等学习和操作设备，青工可以分门别类、因己所需、自行安排、自行学习。为全面了解青工自学情况，实行每旬抽查的形式，对青工学习情况进行抽查，抽查实行相互提问的方式进行，提高青工互相学习、互相监督的积极性。“所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和沟通，相互切磋，强调宽阔青工学习和训练自主性的调动和互动性的加强，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。同时，为技校生和劳务工开办了“青工周末课堂”，针对青工平常上班时间紧、工作忙的实际，创新学习形式，通过周六、1下载后可任意编辑周日时间组织青工学习岗位应知应会知识和安全生产新工艺新技术，弥补工作中的业务差距，提高业务水平。自 20XX 年以来，先后依靠青工岗位技校培育青工 1326 人。 搭建两个平台，为青年成长成才压担子 一是设立职业生涯规划。为使新招聘大中专毕业生尽快适应岗位需要，加快人才培育，自 20XX 年 9 月份，率先对新...
