关于在公司内开展合理化建议的通知公司各部门:为充分发挥员工的聪明才智,调动和激发员工学技术学管理的积极性，主动的为公司在提升运营质量、优化管理流程和提高管理效率方面贡献自己聪明才智，营造鼓励献言献策和尊重技术劳动的良好氛围
经公司研究决定:在公司范围内开展合理化建议活动
一、合理化建议的内容和范围1、有利于提高产量，实现安全生产；2、有利于保证产品质量；3、有利于节能降耗，降低生产运营成本；4、有利于提高设备运转率，优化工艺流程，改进设备性能；5、有利于改善员工劳动条件，降低劳动强度；6、有利于改进管理工作，提高工作效率，提高管理水平；7、有利于精神文明建设，增强企业凝聚力；8、有利于提高公司员工素质；二、评定标准1、合理化建议的奖励贯彻精神与物质奖励相结合的原则，对于有重大贡献的实行重奖，对被采用的可以直接计算经济效益的项目
按以下办法决定奖励等级：奖励等级年节约或创造价值奖金额（元）荣誉奖一30万元以上2500以上奖状二10万元-30万元1500-2500奖状三3万元-10万元500-1500奖状四1万元-3万元300-500奖状五0
5万元-1万元100-300表扬六0
5万元以下100元表扬七有助于改善形象和提升管理的建议100-3000元奖状/表扬2、获奖项目不得重复得奖，一个合理化建议符合两个奖励条例时，应当按金额高的条例奖励
一个合理化建议经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金只补充差额部分
3、技术人员，管理人员在完成本职工作前提下提出的，与本身职责虽有直接联系，但有创新后的项目，采用见效后可以按本条例奖励4、对于集体完成的项目按参加人员贡献大不，合理分配奖金，不搞平均主义，个人独立完成的项目，奖金发给个人
5、对合理化建议的获奖者，其业绩记入本人档案，作为以后晋级、评定工资的重要考核依据
三、评审机构为做好“合理化建议”活动的评审工作，特成立评审工作小组
