关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见VIP免费

温瓯教〔2004〕221号温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见各镇（街道）中心学校、直属单位（学校），各中小学（幼儿园）：为进一步规范学校人事管理，维护学校（单位）和教职员工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我区教育系统实际，现就进一步完善教职员工的请假制度提出如下意见：一、严格请假制度我区在编在职的教职员工除享受国家法定节假日外，需要请病假、产假、婚假、丧假和其他事假者，必须事先办理请假手续（急病可事后补办）；请假期满后，应及时办理销假手续；确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。严格请假、续假、销假制度。二、请假手续、期限及待遇(一)病假1、教职员工因病不能坚持工作，请假在一周以内的，须持镇（街道）中心卫生院以上医院证明，一周以上须持区级人民医院以上有效医疗证明，并提出书面申请，按审批权限办理报批手续。病假期间工资待遇按温市人〔2003〕128号、浙人薪〔1994〕67号、浙人薪〔1997〕163号、国发〔1981〕52号文件执行（见附表1）。2、已经批准请假的教职员工，在病假期间，应安排好就诊和休息，以利早日恢复健康，凡发现利用病假外出经商、到外单位工作、医疗证明弄虚作假者，所在学校（单位）应予批评教育，动员其回校，并由所在学校（单位）或镇（街道）中心学校根据其校规校纪予以处理。对拒不回学校（单位）上班的以旷工论处。（具体见附表2，下同。）(二)事假1、教职员工请事假，应从严控制，无特殊情况不予请假。确有特殊原因必须请事假的，由本人提出书面申请，按审批权限办理报批手续，经批准后方可享受事假待遇。事假期间工资待遇按温市人〔2003〕128号、浙人薪〔1995〕79号、浙人薪〔1997〕163号、《国家公务员暂行条例》、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》等文件执行（见附表3）。2、未经批准擅自离开工作岗位的作旷工论处。(三)因私出国、出境事假1、请假手续教职员工因私事要求短期出国、出境的，必须按国家规定办理请假手续。由本人提出书面申请，经所在单位（学校）、中心学校同意后，报区教育局审批，经批准后方可享受因私出国事假待遇。未经批准擅自出国、出境或不以教师身份审批，而通过其他途径出国、出境的，均按旷工论处。2、因私短期出国、出境的假期及待遇(1)去港澳的，不得超过3个月，必须按期返回。(2)出国的，不得超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内提出书面的续假申请，经单位（学校）、中心学校同意后，报区教育局审批。续假期限，一般不超过一个月。(3)假期从离开工作岗位之日起计算。(4)因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。(5)因私出国、出境工资待遇按温市人〔2003〕128号、浙人薪〔1992〕74号、浙人薪〔1994〕67号、（83）侨政会字007号文件执行（见附表3）。(四)探亲假1、探亲假条件为工作满一年的教职员工，其父母或配偶不住在本市各县（市、区）的，又不能在公休假日（除寒暑假外）团聚的。2、教职员工的探亲假，根据教育工作的特点，一般应安排在暑、寒假。个别因特殊情况，必须在学期中途请假探亲的，由本人提出书面申请，经单位（学校）、中心学校批准后，报区教育局政工科备案。未经批准而擅自外出探亲的，不得享受探亲假待遇，并按旷工论处。3、教职员工探亲假期及待遇(1)教职员工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期不超过30天。(2)未婚教职员工探望父母，原则上每年给假一次，假期不超过20天；两年给假一次的，假期不超过45天。(3)已婚教职员工探望父母的，每四年给假一次，假期不超过20天。(4)探亲假待遇按国发（1981）36号、劳人险（1983）16号、劳人险（1983）71号、劳人险（1984）13号、（81）财事字第113号文件执行（见附表4）。4、公派出国研究生配偶探亲假、自费出国留学人员配偶探亲假及侨眷（台属）出境探亲假。(1)公派出国研究生配偶探亲假①出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内的配偶如系我区教职员工（下同）需出国探亲的，根据浙教外字〔1988〕87号文件精...